2027届毕业生们：

求职季来临，各类招聘活动进入高峰期。从近年投诉举报和司法案例看，部分不法分子专门瞄准应届毕业生社会经验不足、求职心情迫切的特点，以“招聘”为名设置陷阱。其中，以“交钱培训才能入职”为代表的“招转培”“培训贷”问题最为突出。为帮助同学们守住求职安全底线，现就有关风险提示如下。

先记住三句话：不交钱、不押证、不签空白合同；境外高薪先到边境的一律拒绝；内推包过收费的一律不信。

一、重点警惕“交钱培训入职”陷阱

此类陷阱通常分三步推进：

第一步，以“零门槛高薪”引流。在招聘平台发布AI、编程、剪辑等热门岗位，以“不要求经验”“不限专业”“面试即入职”“高薪稳定”为诱饵，吸引投递简历。

第二步，面试中刻意贬低，制造焦虑。面试时转而强调“岗位有技能门槛”，称求职者“能力不足”“经验欠缺”，打击自信心，顺势推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。

第三步，诱导付费或贷款。以“培训后包就业”“保证收入”“发放国家认可证书”等话术，配合伪造的成功案例，诱导支付高额费用；对无力一次性支付的，则以“培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”为诱饵，引导签订培训协议并在指定平台办理贷款。贷款资金直接划入培训机构账户，本金和利息却由求职者承担。

需要特别警惕的是，招聘方与培训方、放贷方往往表面上是互不关联的多家公司，以此切断责任链条、增加维权难度。

法律定性与风险：行为人虚构高薪职位、贬低求职者能力、诱导付费培训或贷款，以非法占有为目的骗取财物的，可能构成诈骗罪（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）。同时，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，入职前以培训费、服装费、保证金、资料费等任何名目要求交钱的，均属违法（《中华人民共和国劳动合同法》第九条）。求职者还可能背负数千元至数万元培训贷款，逾期影响征信，身份证、银行卡、手机号乃至人脸信息也可能被截留倒卖。

底线判断：应聘工作本身不需要缴纳任何费用。凡是入职前要求缴纳培训费、服装费、保证金、资料费的，凡是诱导办理分期贷款参加“岗前实训”的，无论话术多么“人性化”，都应果断拒绝。

二、其他高风险求职行为

（一）境外“高薪务工”陷阱。以“境外客服”“包吃包住月入过万”“边境日结高薪”为名，诱骗求职者至境外电诈园区或边境地区；参与“引流”“聊单”可能构成诈骗罪，未持合法证件出境可能构成偷越国（边）境罪，组织者还可能构成组织他人偷越国（边）境罪（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第三百二十二条、第三百一十八条）。凡涉及“先到边境再安排出境”“不用办签证”“到地方有人接”的招聘，一律拒绝。

（二）扣押证件、收取财物。用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物；扣押证件的责令限期退还并依法处罚，收取财物的责令限期退还，并按每人五百元以上二千元以下标准罚款（《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条）。证件原件只供当场核验，核验后立即取回。

（三）“黑中介”与虚假招聘。从事职业中介活动必须依法取得人力资源服务许可证；未经许可擅自从事职业中介活动的，可责令停止活动、没收违法所得并处一万元以上五万元以下罚款；发布不真实、不合法招聘信息的，同样面临责令改正、罚款直至吊销许可证（《人力资源市场暂行条例》第十八条、第四十二条及关于招聘信息真实合法的规定）。求职前先查许可证，面试地点与用工单位注册地不一致要高度警惕。

（四）虚假“内推”“包过”“花钱办工作”。以“有内部关系”“保证入职”“不过全额退款”为话术收取“内推费”“运作费”“打点费”，属于虚构事实骗取财物，可能构成诈骗罪（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）。正规用人单位的录用决定不通过任何“私人收费渠道”作出。

（五）传销式“招聘”。以“招聘销售”“团队管理”“创业合伙人”为名，要求缴纳费用或购买产品获得加入资格，并按发展下线人数计酬的，可能构成组织、领导传销活动罪（《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一）。如果收入主要取决于“拉了多少人”而非“卖了多少产品、提供了多少服务”，且入职需先交钱或囤货，应立即退出。

（六）竞业限制条款滥用。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位毕业生如不接触核心商业秘密通常不属于适格对象；用人单位在竞业限制期限内应按月给予经济补偿，因用人单位原因三个月未支付补偿的，劳动者可依法请求解除竞业限制约定；竞业限制期限最长不得超过二年（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。入职被要求签竞业限制协议的，先确认岗位是否真正接触商业秘密、补偿金标准是否明确、期限是否在二年以内。

（七）三方协议高额违约金。三方协议属于民事合同，适用《中华人民共和国民法典》；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；正式建立劳动关系后，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（《中华人民共和国民法典》第五百八十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条）。签三方协议前尽量压低违约金，并要求在备注栏写明口头承诺的薪资、岗位和福利待遇，用人单位盖章后学校再盖章。

（八）就业歧视。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，用人单位和职业中介机构应提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视（《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条）。招聘信息中出现“限男性”“不招某省籍”“仅限985/211”等与岗位职责无实质关联的限制性表述，本身即属违法线索，可向人力资源社会保障部门举报。

（九）空白劳动合同与不签书面合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立；劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款（《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条）。在空白合同上签字等于授权对方事后填写核心条款，合同必须逐项填写完整后再签字。

（十）入职前“押证”“押金”变相收费。以“审核证件”“代为保管”“统一着装”“工牌押金”等名义扣押证件或收取费用，与直接收取培训费性质相同，均属法律明文禁止的行为（《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条）。工作服等物品可约定离职后归还，但不能以此为由预先收费。

三、求职安全底线速记

1.要求交培训费、办理培训贷才能入职——拒绝（《中华人民共和国劳动合同法》第九条；《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）。

2.要求先到边境再“安排出境”——拒绝（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条、第三百二十二条、第三百一十八条）。

3.扣押身份证、毕业证原件——拒绝并举报（《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条）。

4.无人力资源服务许可证却收费荐岗——拒绝并举报（《人力资源市场暂行条例》第十八条、第四十二条）。

5.收取“内推费”“包过费”“打点费”——拒绝（《中华人民共和国刑法》第二百六十六条）。

6.入职需交钱“买资格”并按拉人头计酬——退出（《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一）。

7.普通岗位被要求签竞业限制——先核实岗位与补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条）。

8.三方协议高额违约金——谨慎签署，可请求适当减少（《中华人民共和国民法典》第五百八十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条）。

9.招聘信息含性别、地域、院校歧视——可举报（《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条）。

10.要求签空白劳动合同——不签（《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条）。

本提示所引法律全称对照：本提示所引《中华人民共和国刑法》指《中华人民共和国刑法》；《中华人民共和国劳动合同法》指《中华人民共和国劳动合同法》；《中华人民共和国民法典》指《中华人民共和国民法典》；《中华人民共和国就业促进法》指《中华人民共和国就业促进法》；《人力资源市场暂行条例》为国务院行政法规，全称即《人力资源市场暂行条例》。

四、求助与举报渠道

人力资源社会保障部门：举报无资质职业中介、违规收费、就业歧视等；

公安机关：涉嫌诈骗、传销、境外陷阱的，及时报案；

国家企业信用信息公示系统：核查用人单位经营范围与培训资质；

学校就业指导中心：求职过程中存疑的招聘信息，可先行咨询核实。

请同学们妥善保存招聘广告截图、聊天记录、通话录音、付款凭证、培训协议、贷款合同等全部材料。一旦发现异常，立即停止付款、停止签约，并及时向学校、家长和有关部门反映。

求职的本质，是用能力换取机会，而不是用金钱购买入场券。真正属于你的岗位，不会要求你先掏钱。请务必把“不交钱”作为求职过程中不可突破的底线，在正规渠道中凭实力争取属于自己的机会。

招生就业指导处

2026年10月21日